Investir em Comunicação Inclusiva é prioridade na jornada de Diversidade & Inclusão de 2022

Especialistas e estudiosos de Diversidade & Inclusão têm falado sobre o caminho que o tema deverá seguir em 2022. Para entender essa jornada é preciso levar em consideração os passos de D&I em 2020 e em 2021.

No ano de 2020, o assunto ganhou espaço na sociedade como nunca antes havia ocorrido, o caso George Floyd abriu espaço para essa conversa relacionada às pessoas negras e os mecanismos do racismo estrutural. E a discussão a respeito da raça negra trouxe para o cenário questões de outros grupos também minorizados. A necessidade de uma sociedade que valorizasse sua pluralidade, sua diversidade e soubesse dialogar com todas as pessoas tornou-se evidente.

Em 2021, a questão, que já permeava a sociedade, entrou nas empresas, o universo corporativo e suas marcas se mostraram mais atentos às mudanças que a sociedade apontava. A inclusão, parceira da diversidade, se fez urgente, já não adiantava mais praticar diversidade sem a real intenção de incluir.

A diversidade no mercado de trabalho não se realiza, não traz resultados como inovação e crescimento, se não houver uma força tarefa para que haja inclusão, para que haja real sentimento de pertencimento dessas pessoas que foram excluídas por tanto tempo.

Ainda no ano passado, quando a inclusão apareceu de forma mais relevante, quando a comunicação inclusiva também se mostrou necessária para que todas as pessoas se sentissem bem-vindas nesse diálogo. A tradicional comunicação corporativa, que na maior parte do tempo falava apenas com homens brancos heteros, e pior, debochava de muitos outros grupos, começou a entender que seria necessário mudar a linguagem.

Em 2022, a comunicação inclusiva será mais necessária do que nunca para que possamos avançar e abrir diálogo num cenário de polarização acentuada e de pessoas diversas sendo incluídas em espaços onde pessoas brancas não estavam acostumadas a tê-las.

Haverá uma necessidade ainda maior de comunicação entre grupos diversos em busca de entendimento e pertencimento real para a jornada seguir.

Na prática, a comunicação inclusiva fará parte da jornada de Diversidade & Inclusão das empresas com planejamento de área mais robusto, englobando canais de comunicação com linguagem inclusiva e treinamento de lideranças, equipe diretas e pessoas envolvidas dentro dessa comunicação mais inclusiva.

Em 2022, o caminho da comunicação que pontuará o nosso futuro, com representatividade e lugar de fala, para as mais diversas pessoas deverá ser ampliado e pavimentado.

A comunicação é uma poderosa ferramenta de inclusão e saber usa-la de forma adequada será soft skill das mais desejadas por empresas e marcas.

Investir em comunicação inclusiva é prioridade para 2022.