A importância do plano de comunicação para Diversidade & Inclusão

A comunicação tem papel fundamental dentro do processo de Diversidade & Inclusão nas empresas. Estratégias de comunicação interna bem definidas fortalecem os laços entre as equipes e a empresa e promovem a cultura da diversidade e da inclusão. É papel do RH e do time de gestores manter e criar políticas de inclusão, que incluem programa de recrutamento, promoção e ascensão desses grupos dentro das companhias. E é papel da comunicação auxiliar na conscientização sobre o posicionamento da organização quanto ao assunto.

É por isso que um plano de comunicação para Diversidade & Inclusão deve fazer parte do plano de ação das consultorias que trabalham o tema dentro das empresas. A BlackID trabalha em parceria com a CKZ Diversidade e é especializada em criar estratégias de comunicação para ações de D&I com o intuito de abrir o diálogo entre a empresa e as pessoas que ali trabalham. Mostrar que a corporação é múltipla e de fato se importa com a pluralidade dos colaboradores é fundamental para engajar e atingir grandes resultados.

Para essa comunicação fluir é necessário usar linguagem inclusiva em todos os materiais e manter campanhas de conscientização, não apenas em datas especiais, mas como pauta constante, que faça parte da cultura da empresa. Dialogar sobre viés inconsciente, preconceito e inclusão é válido para abrir novos olhares e atitudes sobre o tema. Além de ações com palestras, rodas de conversas (mesmo online, como em grupos nos aplicativos de comunicação interna da empresa ou em vídeos conferências sobre o tema) e campanhas, é preciso ter uma política clara com regras internas que condenem qualquer prática intolerante dentro do ambiente corporativo e dê voz para as os grupos minorizados.

Todos os aspectos citados acima são fundamentais para se criar uma cultura corporativa mais diversa e inclusiva e devem fazer parte do desenho de plano de comunicação que permeie todo e qualquer diálogo da empresa com o público interno e também externo.

Conte com a BlackID Comunicação para criar estratégias e desenhar o seu próximo plano de comunicação contemplando linguagem inclusiva e muita Diversidade & Inclusão.


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Renata Camargo
Jornalista graduada pela Faculdade de Comunicação Social Cásper Líbero, possui 25 anos de experiência em comunicação corporativa. Consultora em comunicação inclusiva, pesquisadora e entusiasta do cenário brasileiro de Diversidade & Inclusão com ênfase no papel das empresas e marcas na transformação da sociedade.

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